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银河平台:必须制定反对就业年龄歧视的法律法规

时间:2021/3/14 10:33:47   作者:   来源:   阅读:27   评论:0
内容摘要:所谓统筹规划,就是为了应对延迟退休改革的实施,必须进行一系列配套的制度改革。为了防止老年人就业歧视的发生,必须制定反对就业年龄歧视的法律法规。逐步出台各种更具针对性的政策,促进老年劳动者就业创业,加大对老年失业人员的保护力度,发展适合老年劳动者的就业岗位。延迟退休改革是一项系统工程,需要统筹规划、协调推进与之相关的各项...

所谓统筹规划,就是为了应对延迟退休改革的实施,必须进行一系列配套的制度改革。为了防止老年人就业歧视的发生,必须制定反对就业年龄歧视的法律法规。逐步出台各种更具针对性的政策,促进老年劳动者就业创业,加大对老年失业人员的保护力度,发展适合老年劳动者的就业岗位。延迟退休改革是一项系统工程,需要统筹规划、协调推进与之相关的各项配套政策和保障措施。

“十六字原则”中的“灵活实施”是确保延迟退休改革得到最广泛认可的关键“公约数”。从各方面披露的信息来看,我国延迟退休改革最大、最重要的特点是其灵活实施。延迟退休灵活性的实施意味着个人将有空间选择提前退休。相关政策会给每个人一个最低或最高退休年龄范围供他们选择。从一些国家的具体实践来看,在灵活的退休制度下,不同的选择对应不同的养老金支付标准。例如,在一些国家,退休年龄范围是62到70岁,而正常的退休年龄是65岁。你在正常年龄退休时可以得到全额退休金。如果你低于或高于正常年龄退休,养老金将相应地分配。减少或增加。

延迟退休涉及群众切身利益,是一项重大社会政策,出台相关改革方案必须十分慎重。要在这次改革中找到民意的最大公约数并不容易。困难在于“难以调整”,每个人的利益需求都是高度多样化的。对于在基层工作的员工,特别是从事体力劳动的员工来说,工作比较困难,按时顺利退休无疑是合理的要求。对于一些研究生来说,他们可能在30岁才开始工作。如果他们在55岁退休,工作年龄将非常短。这无疑会造成人力资源的严重浪费。“灵活实施”的原则可以有效缓解一部分人对推迟退休改革的焦虑,也可以满足一部分人“老了有所作为”的良好愿望。推迟退休的“灵活实施”是弥合不同人群差异的最重要公约数,能有效稳定广大群众对改革的心理期待。



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